重症心身障害者施設に転職するポイント

退職理由を考える

転職活動は見切り発車で始めてはいけません。求人の詳細を確認せず応募すると高確率で失敗します。まずは、なぜ今の職場から離れたいと思ったのかを分析してから転職活動を始めてください。面接時には必ず退職理由を聞かれます。また、分析ができていないと求人選びに失敗してしまいます。求人選びに失敗してまたすぐに転職することになれば、社会的信用も失います。

転職先が決まってから退職する

今の職場を辞めるのは転職先が決まってからにしてください。先に退職してしまうと、転職先が決まるまで無収入の状態が続きます。金銭的な余裕がない状態で転職活動をすると、焦りから求人選びに失敗してしまう可能性があります。精神的なストレスも大きいので、転職先を決めてから退職しましょう。ただし、今すぐ辞めなければ体力や精神が限界を迎えるということなら退職しても構いません。

内密に進める

今の職場には秘密にして転職活動を進めることをおすすめします。仲のいい同僚でも隠しておいた方がいいでしょう。信頼している相手でも噂が広まる可能性はあります。そうなると、今の職場で働きづらくなりストレスを受けることになってしまいます。転職先が決まってから、直属の上司に退職の旨を伝えてください。

転職エージェントを利用する

転職活動は転職エージェントを利用して進めてください。転職サポートが充実しているので、最小限の手間で転職先を決められます。その際は、複数登録することをおすすめします。複数登録することで選択肢が増え、自分に合った求人に出会える確率が高まります。担当者との相性を確かめるという意味でも複数登録がおすすめです。

多くの情報を集める

気になる求人を見つけたら、可能な限り情報を集めてください。魅力的な求人はすぐに応募したくなりますが、思わぬ落とし穴が潜んでいる可能性もあります。施設のホームページや利用者の声、運営方針などを確認してください。公式ホームページに採用情報がある場合は、転職エージェントの情報と差異がないかも確認しておきましょう。

対策を練る

応募先に応じて異なるアプローチをしなければなりません。重症心身障害者施設に転職する場合、施設数が限られているので倍率が高い可能性があります。ライバルと差をつけるためにも、履歴書や面接で熱意を伝えてください。業務内容に関わる資格や経歴があるなら必ずアピールしてください。求人を出している施設にとって、自分がどれだけ貢献できるのかをイメージしながら対策を練りましょう。